Gesundheit und Pflege

  •     Pflegefachkräfte und Mitarbeiter*innen in der Pflegepraxis
  •     Pflegedienstleitungen
  •     Mitarbeiter*innen im Management im Gesundheitswesen
  •     Ärzt*innen und ärztliches Personal
  •     Mitarbeiter*innen in der Ausbildung
  •     u.a.
In der Pflege von Patient*innen im Krankenhaus, beim Umgang mit älteren oder dementen Menschen als personenbezogene Dienstleistung müssen sich die Mitarbeiter*innen zunehmend  mit unterschiedlichen kulturellen, politischen und sozialen Anforderungen auseinandersetzen. Migration, Globalisierung und insbesondere die demographische Entwicklung der ersten Migrationsgeneration werfen Fragen nach einer transkulturellen Öffnung von Gesundheitseinrichtungen auf und stellen neue Herausforderungen an die Organisations- und Personalentwicklung.

Doch steigt nicht nur die Nachfrage nach kultursensiblen und diversitätsorientierten Pflegedienstleistungen und entsprechend geschulten Arbeitskräften. Auch die Grundausbildungen und Curricula in der Weiterbildung müssen stetig angepasst werden und in der Palliativpflege und Hospizarbeit wird es vermehrt um Fragen von Gesundheit und Krankheit, Tod und Sterben unter kultutsensiblen und religiösen Aspekten gehen.

Eine kulturelle Sensibilisierung ihrer Mitarbeiter*innen und eine diversitätsorientierte Ausrichtung ihrer Gesundheitsdienstleistungen und Einrichtungen wird die Compliance, die Behandlungen und Pflegedienstleistungen verbessern. Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte erzielen nachhaltigere Ergebnisse und Lösungen, weil diversitätsbedingte Unsicherheiten, Konflikte und Missverständnisse in der Pflegepraxis reduziert werden.

Unsere Workshops und Beratungen tragen dazu bei, neue Wege zu beschreiten, neue Lösungen und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten - ob in der täglichen Pflegepraxis oder bei einer transkulturellen, diversitätsorientierten und diskriminierungsreflektierenden Öffnung Ihrer Einrichtung.